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| 惟有文化得以传承，企业才能生生不息 |
| 来源:人力资源部 作者:企业文化主管 编辑:小丘 |
| 文章摘要：作为一个有远大抱负的企业，一个永远要保持年轻的企业，魅闺坊的发展将给员工带来广阔前景，为员工提供了一个可以充分发挥自身能力的舞台。成就魅闺坊百年基业，要靠一代代认同魅闺坊文化的魅闺坊人来完成！ |
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2008年，由美国次贷危机引发的全球性金融危机正在演变为一场全球性经济危机。据权威经济学家估计，目前的金融危机只爆发了60%，而经济危机才刚刚开始，对实体经济的影响目前连30%都不到，更大的灾难将在2009年和2010年，堪比二十世纪三十年代的美国经济大危机。2008年，中国倒闭的企业超过5万家，但魅闺坊的运营状况不但没有受到影响，而且将在09年仍有更大规模的突破。为什么？因为魅闺坊从来都没有把公司的使命看成经营某一个或某一类产品，而是把经营公司本身当作自己的使命。魅闺坊认为：产品仅仅是公司的桥梁，而公司永远不可能成为产品的桥梁——因为一个好的创意或好的产品并不能保障公司的百年基业。
改革开放30年中，有一些公司起初都有很好的产品，但它们是否就能够永续经营，能够不断地创造好的技术和产品，使得企业能够长久地发展？历史证明，不一定是这样。所以，归根结底，经营公司本身才是最重要的。
公司的本身是什么？就是公司的生存和发展。对于一个公司来说，什么是保持生存和发展的最基本要素？战略、组织、领导者、制度和流程等都非常重要，但与文化相比，他们都是在短时间内可以调整的。真正不会被轻易改变，并且能深刻地影响着我们每一个人行为的，是一个企业的文化,只有文化才是一个企业得以基业长青最基础的东西！
企业文化就是企业核心竞争力的源泉。魅闺坊文化是魅闺坊人共同的智慧结晶，是魅闺坊成功经验的总结，是经过了历史锤炼的。企业文化一旦形成和公布，所有的魅闺坊人都应该遵守它，任何人也不能例外。我们的企业文化未必是十全十美的，但我们首先要认同和继承它，在这个前提下才可能将它丰富和发展。每个人都应该找到自己身上不符合企业文化核心价值观或制约公司发展的行为，及时加以改进。
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